福耀玻璃集团创立于1987年，是目前中邦第一、环球第 二■=大 汽◁车 玻璃 …供应○商。
曹德旺通过自身…特殊 的企业 束缚△体例和携带气魄企业文明兴办，让福耀玻璃集团成为了中邦企业的代外之一
福耀玻璃能获= 得这些功◁ 劳，离不开曹德旺，那么…曹德旺是何如 束缚企业□的○呢？曹德旺□企业束缚○的 ○★3点◁■道与术，弄懂了，企业就能活下去！
曹德旺正在束缚公司时，永远将“以人工本”放正在主要地点。他以为，员工是企业的最大家当，企业要思开展巨大k8凯发企业文化建设运营管理电子商务服务，必需重视△员 ○ △ □ △ □◁★工▽=的◁ △□★ =生 存=○和职 业○★情 …○ 景，供给相应的福利○待◁遇 和优良的开展机遇。
曹德旺以为，员工是企业开展 的基石
曹德旺至极重视员工的职业开展。他会为员 工供给■同步的职业开★展和培训机遇，使员◁工的专业 工■夫■和归纳本质接续▽擢升，同时让员○工正 在职业中感应到成 效◁感和自我○实行感，生长 为特别生色的职业…人 才。
曹德旺正在束缚企业时，他至极重视员工的 体验运营束缚<□ / stro○ng>，网罗…员工们的普通职业与 生存体验。企业正在待遇、职业境遇、办公装备、安眠□ 区等=一△系列细节处处显露曹德 旺○以人工本 的理 念 □运营束缚。他试图让每一个员工都感 应到被▽解析、被尊崇和…= 被闭 ■怀的 心情 温度，并使 △职业成为一种具 无意义○的经 ▽◁过。
曹德旺以为，企业要思获得长远○开展<△□strong>企业文 明 兴办< /st rong>，必需接续改进，更新产物和任事，巩固研发才华的擢升，成为墟市的领头羊。
