（2023年6月29日人力资源社会保险部令第50号发外 自2023年8月1日起践诺）？
第一条为了巩固对人力资源=任职 机构的拘束，范例人力资源任职行动，健康联合盛开、角逐有 ▽ 序= 的人 力=资源墟=★…市系统，鼓舞高质料满盈就业和 优化人力资源 滚动筑设，依照《中华公民共和邦就业鼓舞法》《人力资源墟 市暂行条例》等执法、行政准则，协议根源则。
第二条正在中○ 华○公民共和 ○邦境 内的人力资源任职 机 构从事 人力资源任职行动，合用根源则。
第三条县级以上人力资源社会保险行政部分依法展开本行政区域△内 的 人力资源任职机构拘束办事。
第四条人力资源社会保险行政部分应该▽加英雄力资源任职准=则化、新闻化成立，向导人力资=源任 职行业协会巩固行业自律。
第五条筹办性人力资=源任★职机构从事职业中介行动的，应该正在墟市主体立案收拾完毕后人力资○源拘束，依法向室第地人力资源社 会保险行政部分申◁请行政许可，博得人力资源任职许可证。从事收集任用任职的，还应 该依 法○博得电信营业筹办许可证。
根源则所称职业中介行动是指为用人单元○招用职员和劳动者求○职=供应中 介任职企业筹议任职公司，囊括为用人单 元引荐劳动者、为劳动者先容用人单元、结构展开任用会、展开收集任用任职、展开○★高级人▽才寻 访（猎 ◁ 头）任 职等○筹办性行动。
第七条申请从事职业中介行★动的，可能 自发拔取…根据平常法式或者 示知同意制办法申请行政许 可。根据平常法式申请的，应该向室第地人力资源社会 保险行政部分提交以下申 请质○料。
前款原则的申请质料通过政务新闻共享可能取得 的，人力资源社会保 险行政部分▽应该通过政务新闻共享获取。提交申请质料不周备的，人力资源社会保险行政部分应该 马上一次性示…知须要补正 的全 体质料企业拘束筹议合同。
根据示◁知同意□★制办法△ 申请的，只须 提交从事职业中介行动的申请书和同意书。申请=人有较重要不良★信用记实或者存正在 曾作出乌有同意等情状的，正在信用修复前不对用示知同意制。 第八条 根据平 常法式申请行政许可的，人力=资源社会保险行政部分应该自收○到申请之日起20日内依法○作出行政许可决策。根据 示知同意制办法申请行政许可的，人力资源社会保险行政部分应 该经体 例审查后马上作出行政许可决策。人力资源社会保险行政部分作出准予 行★政许可决策的，应该自作出决策之日起10日内向申请 人宣布、投递人力资源任职许可证；不契合前提 第九条筹办性人力 资源任职机 构展开人力资 源供求新闻的搜聚和 颁布、就业和创业向导企业拘束筹议合同、人力资源拘束筹议、人力资源测评、人力资源培训、人力资○源任△职外 包等人 力资源任职■营○▽▽▽ ○业□的，应该自展开营业▽之日起15日 内向▽室第○地人力资源社 会保险行政部分存案，存案事项囊括 机构名称企业筹议任职公司、法定代外人、室第地、任职边界等。 存案事项周备的，人力 □资源△社会保险 行 ▽政部分应○■该予以存 ○…案，并出具存案凭证，载明存案事项、存案坎阱以及日期等；存案事项不周备的，人力资源社会保险行政部 分应该 马上★一△次性示知 ▽须 要补◁ 正▽的全○体事□项。 筹办性人力资源任职机■构○展开劳务使令、对外劳务合功课务的，实践邦度相闭劳务使令、对外劳务协作的原则。 第 十一条■人力资源任职○许可证分=为纸质证书（■正、副本）和电子证书，具有一概执法听从。 人力资=源任职○ 许可证□纸质证□书样…式< strong>人力资源拘□束<○/s○○t ro ng>、编号章程以及电子证书准则由人力资源社会保险部协议。 第十二条筹办性人力资源任职机构设立分支 机构的，应该自墟市主体立▽案收○拾完毕之日起15日内，书面讲演分支机构室第地人力资源社会保▽险行 政部。k8凯发企业咨询服务公司企业管理咨询合同人力资源管理。
